Как получить рабочую визу в США
Вперед, к Американской мечте! Многие девушки действительно мечтают поработать в США. Штаты - одно из самых интересных, но в тоже время трудозатратных направлений для эскортниц. Основное препятствие - это получение визы.
Есть несколько вариантов решения документальных вопросов:
1. Зеленая карта или Грин-карта, которая дает возможность официального проживания на территории США в течение 10 лет.
Как можно получить Грин-карту:
● выйти замуж за гражданина США
● получить приглашение от работодателя и оформить рабочую визу
● воссоединиться с челнами семьи - подойдет тем, у кого есть родственники в Америке.
2. Рабочая виза. Чтобы подать на рабочую визу в США необходимо:
● найти в Америке вакансию
● заключить договор с работодателем
● работодатель должен получить для иностранного сотрудника разрешение на работу на территории штатов
● вот с этим разрешением уже идем в посольство и подаем документы на рабочую визу, решение о выдаче визе будет зависеть от собеседования.
Девушкам для временной подработки в Америке стоит рассмотреть еще один вариант:
3. Туристическая виза. Ее получить гораздо проще, хотя приложить усилия придется и здесь. Краткосрочная виза дает возможность неплохой подработки. По ней вы сможете устроиться напарницей к опытной и официально проживающей на территории США эскортнице. Такие профессионалки часто ищут себе в помощники молодых ассистенток, чтобы разделить с ними клиентуру, на которую не хватает времени. Главное - быть уверенной в добросовестности будущей напарницы, иначе есть риск нарваться на аферистку. Идеальный способ - воспользоваться рекомендациями девушек, кто имеет подобный опыт работы.
Возвращаясь к документам, рассмотрим, что потребуются для оформления туристической визы:
● загранпаспорт (желательно с отметками о шенгенских визах)
● справка с работы (должность, доход, даты отпуска)
● приглашения с американской стороны - это может быть подтверждение тур-поездки или ваучер из отеля).
Удачи на пути к мечте! Если есть желание, можно справиться со всеми сложностями.
